Přehled nejdůležitějších změn v pracovněprávní úpravě a jejich dopad na personální praxi firem.
Novela zákoníku práce účinná od roku 2026 přináší řadu změn, které se dotknou prakticky všech zaměstnavatelů. V tomto článku shrnujeme ty nejzásadnější.
Flexibilnější formy práce
Nová úprava rozšiřuje možnosti práce na dálku a upřesňuje povinnosti zaměstnavatele při náhradě nákladů. Doporučujeme revidovat interní směrnice a vzorové smlouvy.
Doručování a elektronizace
Zákon nově umožňuje širší elektronické doručování pracovněprávních dokumentů. Zaměstnavatelé by měli nastavit prokazatelné procesy souhlasu zaměstnanců.
Včasná revize pracovních smluv je levnější než pozdější spory před soudem.
Rádi vám pomůžeme s auditem vaší personální dokumentace a přípravou na účinnost novely.